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2014年以来，社会舆论关于公务员的讨论持续不断，话题涉及待遇、工作氛围和辞职 公务员“离职潮”是否到来？6日，记者从浙江杭州市人力资源和社会保障局获悉，从2012年到2014年，杭州公务员辞职人数逐渐上升，从34人升至103人，相比杭州近5万人的公务员队伍，成为一种趋势尚不及 　　中国国内一家招聘网站近期称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，同比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体” 公务员“辞职潮”到来了么？　　此前，人力资源和社会保障部新足彩元旦放假闻发言人李忠在答记者问题时指出，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动 　　在杭州，又多少公务员“下海”了？杭州市人力资源和社会保障局的数据显示，2012年杭州市公务员辞职数为34人，2013年为59人，2014年103人 而同期新进公务员人数分别为2012年1360人，2013年1380人，2014年稍有回落1273人 　　“投出简历和真正辞职成功还是有一定距离的，不能仅靠这个数据就说明辞职潮的到来 ”杭州市人力社保局公务员处工作人员表示，比对近三年数据，杭州市公务员辞职数确有所增加，但远没有形成“潮”的规模，相比杭州近5万人的公务员队伍，辞职还远未成为一种趋势 　　记者注意到，杭州市纪委官方网站“杭州廉政网”也进行了“‘八项规定’出台后，你曾有过辞职的想法吗？”的匿名统计，66.67%的投票人表示从未想过辞职 33.33%考虑过辞职的群体则认为，“工资本不高，灰色福利减少”、“晋升空间狭窄，个人抱负无法施展”和“人际关系复杂”成为考虑是否辞职的主要因素之一 　　对此，浙江工商大学公共管理学院院长陈剩勇指出，从数据显示所谓的“离职潮”更多的是一种炒作 “八项规定”出台后，公务员的灰色收入、福利均有所减少，加之薪酬制度的不合理，导致公务员收入偏低 　　陈表示，适度、合理地提高公务员薪酬，使之与经济社会发展水平相适应也十分必要 对公务员的激励机制中，薪酬机制也是其中重要一项

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